当前位置：就业如何写求职信
即使是简单地将简历中工作表现与求职信中描述的个人能力联系起来，也会有助于使求职者的个人形象显得更加丰满。让我们来看一下一位曾在银行做过出纳的女孩所写的简历与求职信的例子：
如果求职者事先没有做过认真的个人能力分析，从具体工作环境来思考能力的培养，然后写出工作分析材料，那么他就难以将求职信与简历中的内容很好地联系起来。在回顾工作情况时，她认为描述她在业务繁忙季节的工作很重要，因为她很好地应付了嘈杂局面，强调了个人能力。不过，她还需要在求职信中为读者提供直接的联系，这样她就可以直截了当地谈论她的个人能力，因为这种能力有工作分析材料作为根据。
下面是Joo Reis Oliveira所写的简历与求职信。Joo选择的是能力与业绩法简历样式。他是位资深专业人士，有着丰富的全面质量管理经验，有兴趣寻找一份总监的职位。由于他选择的能力与业绩法简历清楚地表明了他的能力，因此他在求职信中尽量避免重复简历内容，而是着重强调他的全面管理能力。
请注意Joo是按照什么思路来写作求职信的：
在第一段中，他与其他求职信作者一样直入主题。他叙述了对公司的了解，并具体说明了他可以为公司提供的帮助。
第二段，他很快将读者的注意力吸引到了他的能力素质方面，但并不是重复简历中的相同内容。“丰富的背景”、“所有方面”、“很多项目”与“各个阶段”等表达方式使读者不由自主地将目光移到他的整个简历上，因为这些表达方式需要事实作根据——而事实就在简历中。
第三段内容主要是讲述他的理性思维及战略思维能力，此外还有人际关系与谈判技巧方面的能力。在简历的基础上，他将这部分内容看成了推销个人丰富知识与经验的面试谈话。通过具体说明他能为公司带来的利益，他强调了个人价值。
第四段文字就大大超出了简历内容，描绘他很善于学习，对于总监的职位有着充分的准备。这里读者可以从很多行为动词与场景的堆积中发现作者的一种才能，但作者并没有在文字中明确指出这种才能——即引领变化潮流的能力。在求职信的最后，这位质量总监清楚地表明了他引领战略变化进程的能力。
